חברות כוח אדם לעומת חברות השמה – מהם ההבדלים?

חברות כוח אדם לעומת חברות השמה – מהם ההבדלים?

מועמדים רבים כיום אינם מודעים להבדל בין שני הגופים הללו. לרבים הם נראים זהים, אך אין זה המצב. קיימים הבדלים מהותיים בין חברת השמה (העוסקת בגיוס והד-האנטינג) לבין חברת כוח אדם (Staffing / Temp Agency). במאמר זה נמנה כמה מהם – החל משיטת ההעסקה וסגנון הגיוס ועד ליתרונות ולחסרונות של כל מודל. לאן עדיף למועמדים לפנות?

1. הבדלים בשיטת ההעסקה

ההבדלים בין כוח אדם להשמה מתחילים באופן שבו המועמד מועסק. חברת השמה אינה רשאית להעסיק את העובד ישירות. במקום זאת, העובד מועסק בהעסקה ישירה על ידי המעסיק (החברה המגייסת), ושכרו והטבותיו משולמים ישירות על ידי אותו מעסיק.

בחברת כוח אדם, העובד מועסק בהעסקה עקיפה. המשמעות היא שהמעסיק הישיר המשלם את השכר וההטבות הוא חברת כוח האדם, אך בפועל, העובד מבצע את עבודתו באתר הלקוח.

2. שיטת הגיוס בחברת השמה

חברת השמה פועלת לאיתור מועמדים רלוונטיים למשרות פתוחות שברשותה. התהליך כולל סינון קורות חיים, סורסינג (Sourcing), ראיונות וליווי מלא עד לרגע שבו המועמד מתקבל לעבודה בחברה המגייסת.

בנקודה זו, הקשר של חברת ההשמה עם המועמד מסתיים. המועמד מקבל את שכרו ואת כל ההטבות הסוציאליות שלו ישירות מהמעסיק. יתרון זה מאפשר להם להיות עובדי חברה מהיום הראשון ולצבור ותק בתוך הארגון אליו הצטרפו.

3. חברת כוח אדם (Staffing)

סוכנות זו פועלת גם היא לאיתור מועמדים רלוונטיים למשרות הפתוחות שלה. תהליך החיפוש דומה בדרך כלל לזה של חברת השמה, למעט אופי ההעסקה.

מה זה אומר? עובד המגויס דרך חברת כוח אדם עובד למעשה דרך קבלן. הם נחשבים לעובדי חברת כוח האדם מהיום הראשון, ושכרם והטבותיהם מגיעים ישירות מהסוכנות. המשמעות היא שהם אינם יכולים לצבור ותק במקום העבודה בפועל (אתר הלקוח). כאשר הפרויקט באתר המעסיק מסתיים, המועמדים בדרך כלל חוזרים לחברת כוח האדם לצורך שיבוץ בפרויקט הבא.

4. לאן כדאי לכם לפנות?

עבור מעסיק, עבודה עם חברת כוח אדם או מיקור חוץ (Outsourcing) עולה בדרך כלל יותר מאשר עבודה עם חברת השמה, מכיוון שאין יחסי עובד-מעביד בין הלקוח לעובד. היתרון עבור המעסיק בעבודה עם חברת כוח אדם טמון ביכולת לבחון את ביצועי העובד ללא מחויבות ארוכת טווח מיידית. לעיתים, בתום תקופת החוזה בין המעסיק לחברת כוח האדם, העובדים "נקלטים" בארגון ומועסקים ישירות, תוך ביטול הגורם המתווך.

5. לסיכום

ניתן לראות הבדלים ברורים בין העסקה עקיפה דרך חברת כוח אדם לבין תהליך סינון דרך חברת השמה המוביל להעסקה ישירה. עליכם לשקול מהו המודל הנכון ביותר עבור העתיד המקצועי שלכם.

6. חיפוש עבודה דרך OctoSource השמה

מחפשים לעבוד ישירות אצל מעסיק? נשמח לסייע. תוכלו לחפש משרות בלוח המשרות של OctoSource השמה להייטק, המציע מאות משרות חמות במיטב הסטארט-אפים וחברות ההייטק בשוק.

מעסיקים? מעוניינים לגייס עובדים בהעסקה ישירה? השאירו לנו פנייה כאן, ואנחנו נדאג לחזור אליכם בהקדם.